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学习型组织理论对现代人力资源管理的启示
被引量：
2
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摘要
从学习型组织理论出发,探讨其在人力资源管理领域的影响和作用,特别是在绩效管理和培训领域,利用系统思考进一步审视人力资源管理系统价值整合,探讨其共性和联系,得出学习型组织理论对优化人力资源组织结构产生深远影响。
作者
王冬
李齐放
机构地区
三峡大学经管学院
出处
《内蒙古科技与经济》
2006年第03S期74-75,共2页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
关键词
学习型组织
人力资源管理
绩效管理
培训
分类号
F273.4 [经济管理—企业管理]
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