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国有股权激励需要注意的几个问题
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摘要
国有企业在中长期激励问题上一直存在着激烈的争议,本文对国有股权激励的真正含义进一步澄清,股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式;非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制:要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。
作者
徐振斌
机构地区
国家发展与改革委员会宏观经济研究院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第4期25-26,88,共3页
Human Resources Development of China
关键词
国有股
股权激励
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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