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国有股权激励需要注意的几个问题

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摘要 国有企业在中长期激励问题上一直存在着激烈的争议,本文对国有股权激励的真正含义进一步澄清,股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式;非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制:要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。
作者 徐振斌
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第4期25-26,88,共3页 Human Resources Development of China
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