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基于胜任特征的员工招聘系统
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摘要
传统的人员招聘与选拔方式存在许多不足.而建立在胜任特征模型基础上的员工招聘系统提出了新的改进思路,它有助于客观地了解应聘者深层次的内在胜任特征,提高招聘的质量。本文介绍了构建基于胜任特征的员工招聘系统的程序与方法。
作者
周斌
机构地区
成都理工大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第4期60-62,66,共4页
Human Resources Development of China
基金
成都理工大学信息管理学院基金项目
关键词
胜任特征
招聘
选拔
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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