经理人信任危机和绩效考核

“英雄落马“往往只在一夜之间，为什么一定要等到东窗事发时才意识到问题的重要性？为什么就没有一套预警机制来防止类似事件的产生？笔者认为，企业在评价和选拔经理人的时候，在关注工作业绩的同时，也要关注职业发展潜能，因为工作业绩只是代表过去，发展潜能则影响到企业的未来。