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基于玛汉·坦姆仆理论探讨知识型员工的激励措施
被引量:
23
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摘要
知识型员工具有丰富的科学知识和独立的观点,并且能利用自己的知识创造财富。如何有效的激励知识型员工,提高知识型员工的生产力,使他们为企业做出更大的贡献是企业人力资源管理面临的新课题。
作者
刘卫民
机构地区
无锡商业职业技术学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第04X期71-71,共1页
关键词
知识型员工
个体成长
工作自主
业务成就
金钱财富
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2006年 第04X期
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