摘要
自我管理作为一种新兴的管理模式,对于员工来说是一种行之有效的激励模式。自我管理能满足自我高层次的需要,有利于工作设计的丰富化,还为个人提供了发展自我能力的机会。
As a new management model,as to workers,self--management is a kind of effective incentive mode. self --management can meet the self--hlgh--level need do good to make job- design abundant, provide a chance to develop one＇s abilities.
出处
《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第2期89-93,共5页
Journal of Inner Mongolia University(Philosophy and Social Sciences)
关键词
自我管理
员工
激励效应
self--management
worker
incentive
