出处
《西南国防医药》
CAS
2006年第2期205-208,共4页
Medical Journal of National Defending Forces in Southwest China
参考文献7
1 余健儿，张英．现代医院人力资源[M]．广州：广东人民出版社，2002：9—22．
2 [美]罗宾斯(Robbins，SP．)著．孙健敏，李原译．组织行为学[M]．北京：中国人民大学出版社，1997：136—140．
3 王湲,斯图尔特.克莱格.组织价值观的二分性对决策的影响[J] .中国人民大学学报,2003,17(4):85-93. 被引量：5
4 [美]约瑟夫M·普蒂著．丁慧平译．管理学精要：亚洲篇[M]．北京：机械工业出版社，2002：486-489．
5 王建军.论价值观在人力资源开发中的作用[J] .西北工业大学学报（社会科学版）,2003,23(4):14-16. 被引量：2
6 乔东,吴倬.试论当代管理理论中价值观的重构[J] .清华大学学报（哲学社会科学版）,2003,18(2):7-11. 被引量：5
7 赵坤,王方芳.医院人力资源管理分析与研究[J] .中国卫生经济,2004,23(5):74-75. 被引量：15
二级参考文献58
1 张明仓.科技代价论[J] .南京社会科学,1999(4):22-27. 被引量：11
2 劳伦斯·米勒.美国企业精神:未来企业经营的八大原则[M].北京:中国友谊出版公司,1985.198.
3 [4]孙钱章.领导科学概论[M].中共中央党校出版社.
4 丹尼尔A 雷恩.管理思想的演变[M].北京：中国社会科学出版社,2000.168.
5 Hofstede, Culture and organizations. Britain:Harper Collins; 1991. .
6 Trompenaars, F. Riding the waves of culture: understanding cultural diversity in business.London: Nicholas Brealey, 1993.
7 Enz, C. A. The relationship between organizational value sharing and influence over strategic decisions.International Journal Value Based Management, 1989,2/2 : 79 - 92
8 Rokeach, M.R. The nature of human values.New York: The Free Press, 1973.
9 Kluckhohn, C. Values and value-orientations in the theory of action in Toward ageneral theory of action,1951.
10 Choi, T.Y., & Liker, J. K. Value orientations, communication networks, and their effects on continuous improvement. Academy of Management Best Papers Proceedings : 1993. 289 - 293.
共引文献23
1 李建华,梁松根.以人为本 建立有效的医院人才激励机制[J] .现代医院,2005,5(1):66-67. 被引量：7
2 朱幼芳.医院人力资源管理者的角色定位[J] .浙江临床医学,2005,7(5):558-559. 被引量：1
3 宫静萍,张建红,秦安华.护理成本中直接成本的管理[J] .武警医学,2005,16(6):462-463. 被引量：2
4 张晓平,史冰洋.从检验中心的发展看实验室人力资源管理[J] .现代医院,2005,5(8):102-103. 被引量：1
5 汪红梅,汪俊哲.基于知识员工理论的医院人力资源管理[J] .现代医院管理,2006,4(1):38-40. 被引量：3
6 徐霞,郑慧,杨灵歌.现代化人力资源管理在医院管理中的应用[J] .甘肃中医,2006,19(4):34-35. 被引量：6
7 吴健智.浅谈人性化管理[J] .沿海企业与科技,2006(3):220-221. 被引量：5
8 姚俊岩,钱军,姚树森.实验室人力资源管理初探[J] .实验室研究与探索,2006,25(6):710-712. 被引量：10
9 崔世明.现代医院人力资源管理的几点建议[J] .河南职工医学院学报,2006,18(6):522-523.
10 萧婉云,温文沛.公立医院传统人事管理制度的改革探讨[J] .现代医院,2007,7(1):88-90. 被引量：19
同被引文献9
1 戴玉纯.现代大学管理绩效文化的构建[J] .安徽工业大学学报（社会科学版）,2007,24(4):107-109. 被引量：2
2 赵敏.公立医院人力资源管理现状及对策分析[J] .中国卫生事业管理,2011,28(S1):104-106. 被引量：19
3 张国梁,杨炳君.建设高水平大学人事分配制度改革的思考[J] .大连理工大学学报（社会科学版）,2002,23(3):1-4. 被引量：5
4 侯平.大爱是一流大学追求至善教育的最高境界[J] .高等教育发展研究,2006,23(4):16-19. 被引量：4
5 余立娟.构建“以人为本”的医院人力资源管理机制,促进医院协调发展[J] .中国民康医学,2008,20(15):1781-1782. 被引量：14
6 薛自君.新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索[J] .中国市场,2016(1):57-58. 被引量：10
7 王霄,曲丽峰,许文苑.分级诊疗下公立医院人力资源配置研究[J] .中国管理信息化,2016,19(18):99-100. 被引量：5
8 张卫红.浅谈公立医院人力资源管理理念与实践创新[J] .中国管理信息化,2018,21(23):99-100. 被引量：17
9 周立涛,管晓明,卢新翠,姜婷婷,魏媛,徐晓艳,高勇.三级综合医院床位数和住院医师在不同专科中配比关系的探讨[J] .江苏卫生事业管理,2018,29(3):282-284. 被引量：5
引证文献3
1 叶映梅,胡运娇,劳振雄.分级诊疗下基层医院卫生人力资源配置分析[J] .中国城乡企业卫生,2020,0(2):78-80. 被引量：5
2 尧怀荣,王飞,朱必法.论大学人事和谐与主体定位[J] .咸宁学院学报,2008,28(1):102-104. 被引量：1
3 鹿艳彬,孟竺.内蒙古自治区某医院人力资源管理的现状及对策研究[J] .科技经济导刊,2019,0(28):178-179. 被引量：2
二级引证文献8
1 郑茂雄.高校雇员制的困境及其应对之策[J] .广东技术师范学院学报,2010,31(2):114-116. 被引量：1
2 王存娟.浅析绩效考核在医院人力资源管理中的运用[J] .财经界,2020,0(2):249-249. 被引量：12
3 周迪姝,徐永柱,魏琳,田仁萍,易利华,邱景富.重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析[J] .现代预防医学,2020,47(14):2545-2549. 被引量：22
4 董彧,梁秋瑜,张杰,李超云,成龙,唐莎,李月玲.2008和2018年广西壮族自治区基层医护队伍十年建设的差异性分析[J] .预防医学论坛,2020,26(10):736-739.
5 张仕国,蔡懿,郭友成,王维.分级诊疗的实施对基层医务人员的影响及其认知情况的调查分析[J] .医药前沿,2020,10(25):240-241. 被引量：2
6 高翔.加强和改进基层公立医院人才工作的探索[J] .中国卫生产业,2020,17(33):41-43.
7 王春艳,赵红梅,李志强.基层医院加强高素质职业化医院管理人才队伍建设的思考[J] .基层医学论坛,2021,25(20):2928-2929. 被引量：1
8 罗莉.分级诊疗背景下医院人力资源配置的合理性研究[J] .中国民商,2021(10):181-182.
1 余章斌,郭锡熔.用循证医学思维指导我国儿科临床研究与实践[J] .中华儿科杂志,2009,47(12):887-890. 被引量：3
2 叶喜福,梅基浚,颜林森.上海县卫生事业费的现状分析[J] .复旦学报（医学版）,1993,26(S1):30-33. 被引量：1
3 张海娟.亚太地区关于法律、伦理道德与HIV的区域性计划[J] .中国艾滋病性病,1995,7(1):57-57.
4 常金良,郑毅,师东菊,李树森.健康对经济发展的作用研究[J] .卫生软科学,2009,23(3):304-306. 被引量：1
5 甄诚.生命因珍惜而精彩[J] .健康文摘,2006(6):1-1.
6 本刊编辑部.毕业,失业,“天之娇子”变“天之焦子”![J] .校园心理,2008,6(8):15-22.
7 金伟秋.信赖计算机辅助处方会置病人于危险[J] .国外药讯,2004(11):50-50.
8 四分钱处方挑战过度医疗[J] .健康大视野,2014(3):16-17.
9 张明发,马国宏.分散片开发的合理性初探[J] .上海医药,2005,26(10):440-442. 被引量：5
10 曹亦农,朱秀萍,谢征.关于社区卫生服务人力资源开发的思考与探讨[J] .中国全科医学,2000,3(1):33-34. 被引量：18
