弹性化福利:企业薪酬管理

传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门就要提供多样化的福利项目,使福利的效用最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能, 越来越受到企业和员工的关注,弹性化福利就是这一要求的产物。