面试考察你什么

从理论上讲，面试可以考察应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去考察一个人的所有素质，而是有选择地考察。