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企业培训如何成为可能——论企业的培训意愿及政府的合理干预
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摘要
许多企业似乎失去了培训普通员工的兴趣,所以必须确定影响企业培训意愿的因素。在培训的投资回报率这一因素以外.任务相关的知识和技能在其中起着重要作用。政府的培训政策不应只针对培训本身。而应多从提高任务相关的知识和技能的复杂性入手,以增强企业的培训意愿。
作者
臧志军
机构地区
华东师范大学职业教育与成人教育研究所
出处
《职教论坛》
2006年第04S期31-33,共3页
Journal of Vocational Education
关键词
员工培训
一般培训
工资压缩
任务相关的知识和技能
分类号
G720 [文化科学—成人教育学]
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