出处
《领导科学》
北大核心
2006年第7期46-47,共2页
Leadership Science
同被引文献23
-
1党君鹏,岳云飞.中国家族企业治理模式的路径选择[J].管理观察,2008(24):79-80. 被引量：2
-
2蔡恩泽.家族企业:太子军挑战职业经理人[J].中外企业家,2003(5):34-39. 被引量：4
-
3张辉华,凌文辁,方俐洛.代理理论和管家理论:从对立到统一[J].管理现代化,2005,25(2):41-43. 被引量：16
-
4聂雪林,钟建安.员工胜任特征的开发培训[J].技术经济与管理研究,2006(1):118-119. 被引量：13
-
5邢伟.对浙江家族企业代际传承问题与建议的思考[J].商业经济,2006(6):84-86. 被引量：6
-
6连任.遴选家族企业接班人评价指标体系和数学模型探讨[J].福建论坛（人文社会科学版）,2006(7):43-46. 被引量：1
-
7窦军生,贾生华.家族企业代际传承影响因素研究述评[J].外国经济与管理,2006,28(9):52-58. 被引量：47
-
8万希.我国家族企业接班人模式的比较和分析[J].经济经纬,2007,24(1):116-118. 被引量：15
-
9HARRISON M, MCKINNON T, TERRY P. Effective succession planning: How to design and implement a successful succession plan [J]. TD, 2006, 10:22-23.
-
10NINK C, BOYER D, FOGG J. Succession planning: Preparing future corrections leaders now [ J ]. Corrections Today, 2006, 8 : 34 -37.
引证文献6
-
1何立,凌文辁.企业管理人员接班人计划的管理体系建设[J].科技管理研究,2008,28(11):178-179. 被引量：4
-
2王用,刘飞,金文英,张婧,徐婧姝.基于接班人选择与培养的家族企业成长性研究[J].考试周刊,2009(4):232-233. 被引量：1
-
3陈洁.探析中国家族企业继承人选择及C-M模型的提出[J].现代商业,2010(18):181-183.
-
4段宇.中小企业管理接班人计划建设分析[J].知识经济,2011(24):144-144.
-
5张俊斯.国有企业任职资格管理与人才发展中心建设[J].市场论坛,2013(4):33-34. 被引量：2
-
6张泽梅.我国家族企业接班人选择模式分析和建议[J].时代金融,2011(11X):225-225.
二级引证文献7
-
1汪东莉,王松超,张霞.基于任职资格视角的企业人力资源管理体系优化研究[J].企业改革与管理,2021(20):71-72. 被引量：2
-
2钟英姿.家族企业传承的模式选择与实施[J].福建行政学院学报,2009(6):93-96. 被引量：5
-
3王晓莉.中小企业管理人员继任计划的实施——以A企业为例[J].中国人力资源开发,2010,27(4):49-52. 被引量：4
-
4段宇.中小企业管理接班人计划建设分析[J].知识经济,2011(24):144-144.
-
5何立,彭莉莉.基于胜任能力的MBA师资队伍培养策略[J].市场论坛,2012(9):90-92.
-
6吴昊.国有企业后备干部队伍建设的实践分析——以A公司为例[J].中国人力资源开发,2013,30(7):69-72. 被引量：9
-
7白敏.基于任职资格与胜任力的人力资源双轮驱动模型研究[J].中国经贸,2021(7):163-165.
-
1梁显忠,孙文玲.家族企业的分类及优缺点分析[J].统计与决策,2003,19(1):74-75. 被引量：8
-
2黄明涛.浅析家族企业核心员工的管理[J].商情,2011(25):121-122.
-
3朱芝林.家族企业的制度选择[J].新企业,2003(12):33-33.
-
4边吉.家族企业新生代公共公司探路人贵州百强集团董事局执行主席张沛[J].乡镇企业导报,2013(7):9-10.
-
5借鉴:欧美家族企业成功之道[J].致富时代,2008,0(1):12-13.
-
6柳传志.做主人[J].新世纪周刊,2010(2):68-68.
-
7徐中.家族企业接班人的轮岗培养模式[J].培训,2012(5):56-61.
-
8邓聿文.去家族化是民营企业的有益探索[J].乡镇企业导报,2012(10):39-39.
-
9项勇,凌玲.基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究[J].商场现代化,2008(30):270-270.
-
10王振昌.国外家族企业接班人的选任和培养[J].中国林业产业,2011(5):41-42. 被引量：2
;
