运用双因素理论激活护理人力资源的思考

针对我国护理人力资源短缺的现状,运用赫兹伯格双因素理论,从预防和消除护理人员消极因素,激发其积极因素的角度出发,提出了改善物质条件,营造良好工作环境,以保持正常的工作秩序;建立有效的激励机制,调动广大护理人员积极性,以实现医院成长与员工发展双赢目标的工作思路,以期为增强医院竞争能力提供参考。