培训模式的几大关注热点

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摘要一、培训要抓“源” 培训本应提倡部门化，大规模企业整体的培训除了企业文化的灌输、安全意识的加强、服务精神的建立、市场动态与企业战略的整体把握外，对于员工技能的提高、部门工作缺陷的改善、新技术的引进等没有什么实质性的功效，可谓“赔本的一次性买卖，管理成本的极大浪费”。究其因，因其忽视了培训的针对性。根据科学的工作分析解析出的岗位职责与KPI指标对照在岗员工的实际表现，

作者赵军

出处《求贤》 2006年第4期13-13,共1页 Talents Seeking

关键词培训模式员工技能企业文化大规模企业安全意识服务精神整体把握企业战略市场动态

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] P542.5 [天文地球—构造地质学]

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