摘要
基于马斯洛的需要层次理论,在分析期刊社人力资源特殊性的基础上,提出期刊社人力资源激励机制的原则和方法。
Based on the theory of need levels and the foundation of analysis of periodical editor＇s particularity, this paper bring forward the principle and countermeasures of the stimulation mechanism of the human resource of periodical press.
出处
《洛阳大学学报》
2006年第1期42-45,共4页
Journal of Luoyang University
关键词
期刊社
多重激励机制
人力资源
需要层次理论
periodical press
multi-stimulation mechanism
human resource
the theory of need levels
