摘要
以实际数据为依据,使用货币性计量方法与非货币性计量方法相结合的计量模式,计算出上海某汽车制造企业三类员工的个体人力资源价值,为企业的分配体制提供参考。
Based on actual data, the individual human resource costs for three kinds of staffs in an automobile enterprise in Shanghai were worked out by combining currency account and non-currency account methods as a reference for the distribution system of the enterprise.
出处
《上海工程技术大学学报》
CAS
2006年第1期84-87,共4页
Journal of Shanghai University of Engineering Science
基金
上海市重点学科建设基金资助项目(P1405)
关键词
人力资源
价值
计量
human resource
cost
account
