构建企业技术创新人才的激励机制

1．设计有利于技术创新的薪酬激励体系 知识经济时代，薪酬已不再是个简单的收入分配问题，而应成为体现创新人才价值的实现形式。首先，企业要设计出富有竞争力的薪金水平，由于创新人才是同业者的主要争夺对象，所确定的薪水应与竞争者一致或略高，从而具有外部竞争力；在企业内部根据岗位技能拉开工资档次，岗位所需知识和技能越多，得到的报酬就应越多；对创新贡献越大，得到的报酬也越大。