关键岗位制度: 实施人才强校战略的重要一步

高等学校必须把人才强国战略与人才强校战略有机地结合起来。教师关键岗位制度的建立是以“按需设岗．公开招聘．平等竞争，择优聘任。严格考核，合同管理”为基础的，是教师聘任制度改革关键的一步，同时也反映了高校学科发展、教学科研任务的需求和走向。