从性别歧视分析女研究生就业难

女研究生就业难已成为一种普遍现象。本文从性别歧视的角度分析了女研究生就业难现象产生的原因:1.劳动力市场上出现了双重信息;2.女研究生是家务劳动的主要承担者;3.女研究生结婚生子与工作时间冲突;4.社会对女性的评价偏低。文中还分别从宏观、中观、微观提出了一些消除女研究生就业难的建议。