超级领导

拥有觉得自己无关紧要、软弱的部下的领导实际上是软弱的领导，他们的组织容易失败。富有成效的领导方法是关注那些能成为“自我领导者”的被领导者。超级领导者的魅力依赖于周围人们多种各不相同的能力。