摘要
在知识经济时代，企业文化被视为企业赖以生存和发展的灵魂，是企业核心竞争力的具体体现。21世纪企业的竞争是人才和文化的竞争。春秋时期大政治家管仲曾经说过：“为政之要在于迎合民心。”辩证唯物主义认为，人是生产力中最活跃最容易流动的资本，是最有创造力的资源。通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德说过：“你可以拿走我全部的资产，但是你只要把我的组织人员留下来给我，五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”当今企业最稀缺的既不是产品、技术，也不是金钱，而是人力资本，这是任何一个企业实现可持续发展的核心竞争力。以人为本的管理是21世纪最先进的管理模式，符合生产力与生产关系的辨证统一。作为任何一个电力企业的管理者对此必须认真思考和深究。
