摘要
文章阐述了薪酬管理的重要性和薪酬成本有效性的影响因素,为使薪酬激励成本最优,在对薪酬成本进行重新界定的基础之上,运用边际分析方法对薪酬成本的合理分配进行了量化分析,提出了实现薪酬成本最优的数量化模型。
This article discusses the importance of salary management and the factors influencing salary cost effectiveness. Based on a redefinition of salary cost, this paper offers a quantative analysis of reasonable distribution of salary cost and proposes a quantative model of optimised salary cost.
出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
2006年第2期68-70,共3页
Journal of Beijing Institute of Technology：Social Sciences Edition
基金
基于效用分析的酒店激励成本最优的研究(2004ysk012)
关键词
边际分析
薪酬
薪金
福利
有效性
Fringe analysis
salary
benefit
effectiveness
