关于事业单位分配制度改革的思考

改革开放以来，我国在坚持实行按劳分配的前提下。开展了分配制度改革，逐步改变了原有的计划经济分配模式。事业单位工资制度经历了“八五”和“九三”两次改革。作为补充，政府职能部门还在有条件的事业单位推行了“技术、经济承包责任制”，并在此基础上过度到实施“工资总额包干”和“工效挂钩”。这些改革措施虽然在一定程度上解决了分配领域的矛盾，事业单位分配制度需要进行更新的层次进行创新、完善和改革。