企业绩效评价：基于企业性质的理论分析框架

一、企业绩效评价模式的历史演进及动因 （一）企业绩效评价模式的历史演进及简要评述。 传统的企业绩效评价框架（20世纪90年代以前）主要是基于财务指标评价企业业绩，通常以利润率为核心，直接通过财务报表等获取相关数据信息。这种围绕财务指标的评价体系便于实施，可操作性较强。但目前来看，这一评价指标体系存在严重不足：一是财务指标通常只能报告历电情况，容易歪曲企业的实际经营能力和管理水平，且未考虑资金的时间价值和风险价值，因而影响到企业股东和债权人等利益相关者的决策；二是容易诱导经理层的短视行为，忽视企业持续改进和创新方面的投入。