劳动合同法应限止产生新的4050人员

顾永根于1994年因土地征用进某钢丝厂工作，2005年12月31号劳动合同到期．厂方以“年龄大”为由，不再续订合同。终止合同时老顾58岁，离退休还差45个月。他认为自己已是厂里的老职工，现在年龄大了，就业困难．不应该终止合同，要求在厂里做到退休。而厂方的答复是：年龄大了容易发生安全事故，所以对年龄大的职工一律不予续签劳动合同。而事实上厂方还有一层意思，不想让职工做到退休年龄是为了少缴一笔医疗保险费，像老顾这样做到退休年龄，厂方得为其向社保机构缴纳一笔近二万元的医疗保险费。