摘要
随着我国国有企业改革工作的不断推进．不少企业已完成了产权制度改革．职工劳动关系．也进行了彻底的调整。回过头来审视已完成改制的企业．有些企业改制效果并不尽如人意。改革对发展的促进作用并没有像人们所期待的那样明显。为什么会是这样呢？首先改革是提高国有企业效率的必要条件。并非充分条件。其次影响企业效率的因素除了体制方面的原因外，还有管理、机制、市场、产品等方面的因素，其中企业家制度的创新就是影响企业经济效益的重要方面。在改制企业中，由于经营者选拔任用机制没有改变。优秀的企业家不能顺利上岗．对经营者激励、约束机制也没有及时建立起来．在职的经营者缺少创新发展的内在动力。国有企业在改革的同时．必须创新企业家制度。
