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论人力资源管理与企业文化建设的互动
被引量:
7
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摘要
人力资源管理和企业文化建设的着力点都是“人”,两者是互动的,并在互动中促进企业发展。人力资源管理为企业文化建设提供组织保证,企业文化理论为人力资源管理提供理论依据。人力资源管理各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。
作者
胡学群
机构地区
湖南女子职业大学
出处
《湖湘论坛》
2006年第3期12-13,共2页
Huxiang Forum
关键词
人力资源管理
企业文化建设
互动
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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