我国国有企业人才流失现状及其危害性

入世以来,人才“跳槽”现象比较频繁和普遍,尤其是某些集体“跳槽”事件成为社会关注的焦点。而在这场人才争夺战中,国有企业因为体制、政策等方面存在着诸多弊端,其内部的优秀人才向外企、私企、民营企业流动的情况时有发生,国有企业面临人才危机。