河南省中小企业人力资源开发对策研究

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摘要人力资源是指能够作为生产要素投入到社会经济活动中的劳动者能力.它是企业的一种特殊的资源.企业发展状况取决于多种因素,但其核心竞争力在于人力资源开发的程度和水平.与大企业相比,中小企业规模小,物质资源薄弱,管理层次简单,员工所要承担的工作任务丰富.因此,通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养员工潜在的工作能力,实现企业员工高绩效地工作,对于中小企业来说尤为重要.

作者胡捷

机构地区河南工业大学

出处《企业活力》北大核心 2006年第5期60-61,共2页 Enterprise Vitality

关键词企业人力资源开发中小企业河南省企业发展状况社会经济活动生产要素投入企业员工劳动者能力核心竞争力企业规模

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2006年第5期

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