中小企业如何做好员工培训

随着我国改革开放的深入和市场经济的不断完善，小企业的发展环境不断优化，发展空间越来越大，逐渐成为支撑国民经济增长和保持社会协调发展的重要力量。但这都是外部环境因素，中小企业要实现真正的发展和壮大，还是要从内部的战略规划和人力资源管理得到根本的保证。人力资源是中小企业发展的主要约束和成败的关键，中小企业发展中的人力资源管理工作是一个平衡的活动：要么在企业资源允许的条件下招聘合适的员工，要么培训企业现有的员工。在两者之间摇摆不定的企业往往会面临重大的生存问题。中小企业自身的特点决定了其各方面的管理不同于大型企业，尤其是在人力资源管理方面有自己鲜明的特征。培训是中小企业人力资源管理的关键领域，是企业发展的一个重要环节。而培训想达到预期效果，必须对培训过程做良好的规划和管理。