摘要
我公司一男职工．1993年发生工伤，1998年鉴定为伤残九级。2004年10月我公司改制，规定工伤职工可以选择继续工作（原公司预提经济补偿金和一次性伤残补助金给新公司）、终止与公司的劳动关系（原公司除预提上述款项外，运预提一次性就业补助金）。该工伤职工选择在新公司继续工作。改制结束后．该职工提出辞职，在享爱经济补偿金和一次性伤残补助金后．又要求公司支付一次性就业补助金和医疗补助金（新公司未从原公司预提）。请问该职工的要求是否合理？是否有政策依据？
出处
《中国社会保障》
北大核心
2006年第5期77-77,共1页
China Social Security
