事业单位公开招聘的先期探索

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。《规定》自今年 1月1日实行后,事业单位公开招聘的信息便接连不断: 2月28日,武汉市人事局组织120家事业单位共计537个岗位面向社会公开招聘工作人员; 3月15日,国家体育总局直属的25家京内事业单位的85个岗位首次面向社会公开招聘; 3月21日,北京市朝阳区劳动和社会保障局、区市政管理委员会等17个单位的下属29家事业单位提供74个岗位,面向社会招聘工作人员; 3月10日,江苏省卫生厅部分直属事业单位公开招聘工作人员; 3月27日,国家人事部部属的8家事业单位面向全国公开招聘工作人员32名; 3月28日,长春市人事局组织47家事业单位共计200个岗位面向社会公开招聘工作人员; …… 2006年的春天堪称为事业单位公开招聘季,继公务员招考热后,事业单位公开招聘又成为社会关注的热点。与公务员招考和企业招聘相比,事业单位公开招聘会有什么特点?与原有的进人方式相比,公开招聘对事业单位进人提出了哪些新要求?事业单位类型多,涉及人员范围广,如何才能落实好《规定》要求,搞好事业单位公开招聘的各项工作?围绕上述问题,本期专题《事业单位公开招聘进行时》将与您共同思考和探讨。