摘要
非营利组织规模的扩大,往往伴随着管理层的市场化和职业化,理事会为激励管理者努力工作,必须为管理者提供报酬。管理者的效用大小和努力水平是一致的,只有在管理者获得的效用最大时,他的努力水平才会最高。在货币报酬能提供的外部激励有限的条件下,如何改变管理者的自我激励水平成为一个很值得探讨的问题。管理者对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数,应该成为非营利组织理事会选择激励方式的影响因素。
With the expanded NPO, it is necessary to employ the competent mangers to improve management. The council of NPO need provide them with compensation in order to motivate them to work hard. When the exterior motive of raoney is limited, it is vital to try the self- motive. Their preference to instant or anticipatory compensation should he used for NPO to choose managers.
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第9期6-8,共3页
Commercial Research
基金
国家自然科学基金
项目编号:70172019
