摘要
本文首先指出了传统组织在复杂环境下的两大致命弊端与根源:适应力不强和创新活力不足,其根源在于机械还原论的组织理论旧范式;接着本文对混序组织复杂性机理和特征作了实证分析:VISA International是一个具有自组织功能的复杂性组织新范式,在“混沌”和“有序”之间达到了一种平衡,产生了竞争与合作相互协调的机制,使组织呈现出既有适应力又有创新活力的新组织本质特点。
出处
《开发研究》
CSSCI
2006年第2期117-119,共3页
Research On Development
基金
教育部人文社科项目(03JD630007):企业组织集成变革的动力机制研究
