论基于心理契约视角的员工培训

一、建立在可雇性基础上的心理契约 心理契约的起源应该追溯到20世纪20年代末至30年代初在美国芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的霍桑试验。虽然当时没有提出心理契约的概念，但是通过霍桑试验的研究结果，使人们开始认识到组织的管理工作不能忽视员工的心理因素。心理契约是美国著名管理心理学家埃德加．施恩（E．H．Schein）在20世纪60年代提出来的。