从航海企业管理模式看高级船员流失

高级船员是航运企业核心竞争力的重要来源,研究高级船员短缺深层次原因对于促进航运业全面、协调、可持续发展具有十分重要的意义。现行管理模式在薪酬与激励方面存在不少问题,使高级船员流失更加严重。文章在对高级船员流失现象进行分析的基础上,提出了一些对策。