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摘要
眼下,服装企业的“用人荒”愈演愈烈。企业老板不仅要为如何拉拢优秀人才而万分苦恼,还要为留住资深员工绞尽脑汁,然而,遍地生手与熟工短缺之间越拉越大的差距,使企业家们发现,拆东墙补西墙的方式似乎并不能堵住诺大的用人缺口,于是他们尝试着用企业自行办学的方式来解决这一棘手问题。
作者
李熹
出处
《中国服装(北京)》
2006年第10期40-43,共4页
China Garment
关键词
服装企业
企业家
人才
老板
短缺
分类号
F426.86 [经济管理—产业经济]
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中国服装(北京)
2006年 第10期
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