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摘要 眼下,服装企业的“用人荒”愈演愈烈。企业老板不仅要为如何拉拢优秀人才而万分苦恼,还要为留住资深员工绞尽脑汁,然而,遍地生手与熟工短缺之间越拉越大的差距,使企业家们发现,拆东墙补西墙的方式似乎并不能堵住诺大的用人缺口,于是他们尝试着用企业自行办学的方式来解决这一棘手问题。
作者 李熹
出处 《中国服装(北京)》 2006年第10期40-43,共4页 China Garment
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