Google中国区总裁李开复谈人才管理——“Manager的工作绝对不是管人”
摘要
跳槽不等于违背诚信？带着商业机密投靠Google，反而永不录用？如果只想做齿轮，绝对不会是Google需要的研究员？李开复在中国为Google搜索最好的人才，他的人才观和管理哲学带来什么新的震撼？
出处
《全球商业经典》
2006年第6期10-15,共6页
global business
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