建立与市场挂钩的薪酬培训制度——香港中华电力控股有限公司薪酬培训制度解析

在激烈的市场竞争面前,只有建立“利益共享、风险共担”原则,以市场为导向,以效益为依托,逐步建立适应公司发展战略要求的多模式、多层次的对外竞争强有力、对内激励充分的薪酬分配体系。