一种新的企业用工模型——差别序列结构

劳动用工制度是现代企业制度的重要组成部分。本文在对美日两国企业劳动用工制度进行比较研究的基础上,提出一种新模型:差别序列结构,并论述这一构想的可行性。一、长期雇佣与短期雇佣:孰优孰劣?在世界各国现存的诸种劳动用工制度中,美国和日本的模式分别属于“两极”:长期雇佣与短期雇佣。美国企业实行自由雇佣制。企业与职工签订劳动合同,规定雇佣时间、工资标准以及有关的福利待遇水平。合同期满后,若双方原意,则可续订合同;如任何一方不愿意,雇佣关系即告中止。与自由雇佣制相适应,美国企业实行“能力工资制”。