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构建工资分配宏观受控的微观基础

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摘要构建工资分配宏观受控的微观基础钱世明一、宏观受控是市场化企业工资自主分配的前提１．１在社会主义市场经济条件下，国有企业工资分配要以市场为导向进行改革，先后经过劳动计量市场化和工资形成市场化两个步骤，实现市场化的企业自主按劳分配。它能够较好地解决过去在...

作者钱世明

机构地区上海社会科学院经济研究所

出处《中国劳动科学》北大核心 1996年第3期25-28,共4页

关键词工资分配微观调控劳动工资劳动经济

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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中国劳动科学

1996年第3期

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