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日本企业的“人事革命”

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摘要日本企业的“人事革命”孙明贵以年功序列为核心的人事制度是传统的日本经营模式的基础和主要特色。然而，面对高度信息化、国际化的经营环境，二战以来被世人称赞的日本经营模式开始出现裂痕。越来越多的企业开始检讨年功序列人事制度的弊病，一些新的人事管理方法正在动...

作者孙明贵

机构地区兰州大学经济系

出处《中国劳动科学》北大核心 1996年第3期38-40,共3页

关键词企业人事管理日本人事制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.313 [经济管理—企业管理]

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中国劳动科学

1996年第3期

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