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摘要从人力资源维持管理的角度来说，一般有四种留人的方式：制度、待遇、感情、事业。

作者赵曙明

机构地区南京大学商学院院长亚太人力资源研究协会主席

出处《上海国资》 2006年第3期49-49,共1页 Capital Shanghai

关键词微软人力资源管理留人待遇

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上海国资

2006年第3期

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