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人力资源管理的“八种效应”
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摘要
知识经济条件下.人力资源作为企业的第一资源.也是企业生存和发展的战略性资源。要适应知识经济发展的要求.让企业在激烈的国际竞争中立于不败之地.必须努力建设一支高素质的人才队伍。以下八种效应.对加强人力资源管理具有很好的启示。
作者
翁清雄
机构地区
西安政治学院
出处
《企业研究》
2006年第6期61-62,共2页
Business Research
关键词
人力资源管理
知识经济条件
知识经济发展
战略性资源
生存和发展
第一资源
人才队伍
国际竞争
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业研究
2006年 第6期
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