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留住核心员工的法宝——双重职业路径探析 被引量:2

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摘要 如何留住优秀员工,特别是那些出色的技术人才,一直是企业管理着重解决的难题。双重职业生涯路径是解决这一难题的一个法宝。在阐述双重职业路径的内涵的基础上对双重职业路径在实际的运用过程中出现的问题进行了分析,最后提出了相关的建议。
作者 苏昕
机构地区 山东经济学院
出处 《山东经济》 2006年第3期61-63,共3页 Shandong Economy
  • 相关文献

参考文献4

  • 1何湘江.双梯阶激励机制[J].中国人力资源开发,2003,20(11):12-15. 被引量:28
  • 2刘伟.柳烟的双重职业路径[N].市场报,2002-08-01.
  • 3R·布莱德里·希尔.dual career paths[M].美国:Viking Peng出版社,1995.
  • 4Raymond A.Noe.雇员培训与开发[M].北京:中国人民大学出版社,2001.

二级参考文献2

共引文献27

同被引文献11

引证文献2

二级引证文献2

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