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浅议中小企业人力资源外包
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摘要
人力资源外包,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行。然而,在我国人力资源外包才刚刚兴起,这项业务仅处于起步阶段。中小企业对人力资源外包还缺乏认识和实践经验,并且也不了解人力资源外包中蕴含的巨大风险。因此,本文就中小企业人力资源外包的有关问题以及企业在外包过程中应注意的问题加以论述。
作者
吕冬梅
机构地区
山东经济学院
出处
《山东经济》
2006年第3期64-66,共3页
Shandong Economy
关键词
人力资源外包
核心竞争力
人力资源管理
中小企业
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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