我国企业薪酬制度存在的问题及对策研究

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摘要 1、目前我国薪酬管理中党见的一些问题我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育不完善，以及企业人力资源管理系统发育不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态，经常是为了解决一个棘手的薪酬问题，却在不知不觉中又落入另外一个薪酬陷阱。在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中，由于基本理念的错误以及薪酬管理框架的凌乱，更是出现了各种偏差，从而出现了种种问题：

作者闫琦董丽郑丹

机构地区沈阳航空工业学院管理系

出处《集团经济研究》北大核心 2006年第06S期136-136,共1页

关键词企业薪酬制度人力资源管理系统薪酬体系设计薪酬管理市场发育我国企业薪酬问题管理过程管理框架市场化

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2006年第06S期

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