摘要
企业文化具有训导职工心智和营造精神氛围的功能，其正面引导可以愉悦职工情感，提升职工思想境界，激励职工实干兴业的团队精神。但是，企业文化如果掺进一些旧俗的杂质文化，就有可能降低职工的认知水准，产生泥古执今的情商思维，同时产生循旧轻虑的认知流弊，那么将会影响企业的思想文化建设与精神文明素质培养。例如，在加强安全生产方面，有的企业不是想办法从技术改造或环境改善方面人手，而是用散发旧意识的天命观与福禄观来训导职工，让职工在所谓的安身立命中循规蹈矩去干活，甚至让职工拜佛磕头以祈求安全。这种依靠祈禳而免除事故的做法，本身就是精神虚无的幻象反映。如湖南衡东县有个氮肥厂出现生产事故，厂里以为“有鬼作怪”，特意请来菩萨保平安，让工人一进车间先向菩萨顶礼膜拜。如此预防方法，不是在管理方面查找原因，而是乞求神灵开恩给予庇护。这种循旧的解脱方法早已行为走偏。撮土焚香，怎么能够化险为夷呢？
