改革勤务制度 盘活警力资源——深圳市宝安公安分局龙城派出所勤务改革工作全面铺开

勤务改革制度势在必行 随着深圳市经济社会的不断发展和人口、财物等资源的大量流动，社会治安形势日益复杂，现行派出所勤务运作模式已经逐步滞后于社会治安工作的要求。目前深圳市宝安公安分局龙城派出所存在勤务机关化、层级复杂化、重战轻建和重打轻防等一系列问题。“拼资源、拼消耗、拼经费、拼警力”等被动落后的派出所警务模式，严重制约了公安基层工作和基础建设的发展。为适应新时期、新形势下经济社会发展的客观现实、社会治安管理规律和公安工作自身的发展的需要，进一步激发警队活力、动力和战斗力，确保实现“三个提升”的目标（提升见警率和群众满意率，提升管理水平和勤务效能，提升打防能力和执法质量），改革建立一套行之有效的派出所勤务运作机制势在必行。