将才资源盘点中的心智模式
The Thinker-Mode in Checking of the Hard Core of Human Resources
出处
《航天工业管理》
2006年第5期15-17,共3页
Aerospace Industry Management
-
1徐亚丁.如何辨别创新型“将才”？[J].当代经理人,2008(5):16-16.
-
2稻盛和夫.绝不能将才能化为私有[J].中国科学探险,2012(7):179-179.
-
3曾水良.民营家族企业“造人与用人”[J].中小企业管理与科技,2013(2):61-63.
-
4杨后羽.要重视企业人才资本的运作[J].中国纺织管理,1996(12):37-38.
-
5曾水良.“淬火”造将才[J].现代商业银行,2013(8):35-36.
-
6潘琦华.心理契约视角下新生代员工敬业度研究[J].企业经济,2012,31(8):95-98. 被引量：16
-
7王晓燕.人力资源价值评估理论问题探讨[J].经济师,2015(10):240-241. 被引量：2
-
8张巍.浅谈青年干部人才的选拔和培养[J].学习与实践,2001(3):45-47.
-
9孙明玺.员工销售商品—创造适宜劳动条件的艺术[J].管理观察,1994,0(2):18-18.
-
10万琳,黎娜娜.企业人才资本投资成本与收益浅析[J].管理观察,2008(Z1):31-33. 被引量：1
