基于进入权的知识员工激励

随着知识经济的到来,知识型员工对企业的竞争力起关键作用。如何激励知识型员工成为研究的主题。本文通过对传统产权理论的分析,认为其对知识型人力资本激励存在不足。通过分析“进入权”理论,认为“进入权”的合理配置能够促进知识型人力资本的投资,从而达到激励效果。